FAQ

Antwort: Bei der Wahl deines Berufes scheint das Gehalt oft eine große Rolle zu spielen. Natürlich ist es wichtig, genug zu verdienen, um gut leben zu können. Jedoch: Geld allein ist nicht alles. Forschung hat gezeigt, dass ein gutes Miteinander im Team, Anerkennung für die geleistete Arbeit und Aufgaben, die uns wirklich etwas bedeuten, oft viel mehr zählen. Ein angemessenes Einkommen hilft, die Rechnungen zu bezahlen, aber es sind die täglichen Herausforderungen und Erfolge, die Arbeit wirklich lohnenswert machen. Ratsam ist deshalb, einen Beruf zu wählen, der nicht nur finanzielle Sicherheit gibt, sondern auch persönlich erfüllend ist. So findet man eine Arbeit, die langfristig glücklich macht.

Antwort: Zunächst vorab einige generelle Worte zu diesen Programmen. Ein Auslandsaufenthalt ist nicht nur eine Reise – es ist eine wertvolle Investition in die eigene berufliche Zukunft. Man kann interkulturelle Kompetenzen erlangen und die sprachlichen Fähigkeiten ausbauen. Work and Travel trainiert die eigene Selbstständigkeit und Anpassungsfähigkeit. All dies sind Pluspunkte, die im Studium und in der Arbeitswelt hilfreich sind. Hinzu kommt: Ein soziales oder ökologisches Jahr kann das soziale Bewusstsein fördern. Das Zwischenfazit ist somit, dass durch diese Programme die eigene Berufs- und Studienorientierung mehr Klarheit erlangen kann.

Abseits davon, die harten Fakten zu diesen Programmen und Organisationen lassen sich im Internet finden. Schauen Sie auch gern in unsere Links.

Antwort: Verfassen Sie das Anschreiben noch persönlicher, schreiben Sie mehr über sich, nennen Sie individuelle Aspekte, z. B. für den Job wesentliche Hobbys (bspw. Jugendfeuerwehr, Vereinssport etc...) oder sinnvolle Charaktereigenschaften bzw. arbeiten Sie die konkrete Motivation heraus (bspw. Ziel: Lufthansa-Pilot). Wichtig ist auch: Stets die Erwartungen der Arbeitgeber kennen, insbesondere die jeweilige Stellenanzeige. In der heutigen Zeit nutzen vor allem große Firmen spezielle Software, um Bewerbungen vom Computer zu analysieren. Es ist deshalb ratsam, das eigene Profil vor dem Hintergrund der Arbeitgeber-Wünsche zu reflektieren und wenn möglich die Passgenauigkeit in den Unterlagen konkret dazustellen, z. B. durch Verwendung relevanter Schlüsselbegriffe.

Antwort: Die digitale Welt bietet viele Hilfsmittel, doch bei Bewerbungen zählt insbesondere ein Faktor: Die eigene, individuelle Persönlichkeit (idealerweise gut passend zu den Arbeitgeber-Erwartungen). Künstliche Intelligenz, wie zum Beispiel ChatGPT, kann zwar Tipps zur Bewerbungs-Struktur und Formulierungen vorschlagen, aber sie kann nicht die einzigartigen Erfahrungen und Eigenschaften widerspiegeln, die uns alle ausmachen. Man kann somit KI als Inspirationsquelle nutzen, um den Aufbau eines Anschreibens zu gestalten und allgemeine Empfehlungen (kritisch, reflektiert) zu berücksichtigen. Doch wenn es um den konkreten Inhalt geht, sollte jeder selbst das Ruder übernehmen.

Es geht darum, eine eigene Geschichte zu berichten und die individuelle Motivation vorzustellen. Arbeitgeber suchen authentische Menschen mit einzigartigen Qualitäten. Wichtig ist, dass man diese in den Vordergrund stellt und gleichzeitig natürlich auch die Erwartungen der Arbeitgeber versteht.

Antwort: Beschäftigen Sie sich ausführlich mit den eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten. Was gelingt Ihnen gut? Wofür werden Sie beispielsweise in der Schule oder im Alltag gelobt? Es ist wichtig, dass man nicht nur Stärken aufzählt, sondern auch Beispiele bzw. Belege nennen kann. Veranstaltungen, wie unser 10-stündiges BOB-Assessment helfen in vielfältigen Übungen herauszufinden, welche Stärken und Schwächen zum eigenen Profil gehören. Bei der Nennung von 1-2 Schwächen (nicht mehr) kann es auch interessant sein, wenn man aufzeigt, wie man an diesen Schwächen arbeitet. Wie will man Schwächen reduzieren?